Hỏi đáp pháp luật về thủ tục Gia Hạn Giấy Phép Lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về hồ sơ cần chuẩn bị, giúp bạn nắm rõ quy trình và thực hiện đúng pháp luật.
Liên kết đến bài viết hữu ích: Quyền nuôi con dưới 1 tuổi khi chưa có thu nhập ổn định?
Mục Lục
Hồ Sơ Cần Thiết Khi Gia Hạn Giấy Phép Lao Động
Để gia hạn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:
1. Văn bản đề nghị gia hạn
Người sử dụng lao động phải nộp văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP. Bản chính là bắt buộc.
2. Ảnh màu
Cần chuẩn bị 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
3. Giấy phép lao động hiện tại
Giấy phép lao động hiện tại (bản chính, còn thời hạn) là giấy tờ không thể thiếu.
4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trừ những trường hợp được miễn, cần có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
5. Hộ chiếu
Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng lao động còn giá trị theo quy định.
6. Giấy tờ chứng minh sức khỏe
Cần cung cấp Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp, có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ. Hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
7. Chứng minh tiếp tục làm việc
Cần giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động). Cụ thể như:
- Di chuyển nội bộ doanh nghiệp: Văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử sang làm việc và văn bản chứng minh đã được tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục trước khi làm việc tại Việt Nam.
- Thực hiện hợp đồng/thỏa thuận: Hợp đồng/thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài, có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng: Hợp đồng cung cấp dịch vụ và văn bản chứng minh đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài (không có hiện diện thương mại tại Việt Nam) ít nhất 02 năm.
- Chào bán dịch vụ: Văn bản cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ/quốc tế: Văn bản của cơ quan, tổ chức cử đến làm việc (trừ trường hợp hợp đồng lao động) và giấy phép hoạt động của tổ chức.
- Nhà quản lý/giám đốc/chuyên gia/lao động kỹ thuật: Văn bản cử sang làm việc tại Việt Nam phù hợp với vị trí công việc dự kiến hoặc giấy tờ chứng minh là nhà quản lý. Tham khảo thêm về đề án vị trí việc làm.
8. Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật (nếu cần)
Các giấy tờ nêu trên (khoản 3, 4, 6 và 7) là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. Nếu là giấy tờ nước ngoài, cần hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và công chứng/chứng thực (trừ trường hợp được miễn). Bạn có thể tìm hiểu thêm về thủ tục Tư vấn xóa án tích để con trai thi ngành Công An.
Kết Luận
Việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về hồ sơ. Đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật sẽ giúp quá trình diễn ra thuận lợi, tránh những rắc rối không đáng có. Cần hỗ trợ pháp lý về thành lập công ty? Xem thêm thông tin tại Điều kiện thành lập công ty kinh doanh thiết kế kiến trúc?. Bạn cũng có thể tham khảo thêm về Hướng Dẫn Viết – Tải Mẫu Đơn Kháng Cáo Dân Sự Mới Nhất.
