Thời gian thử việc là giai đoạn quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy Thời Gian Thử Việc Tối đa là bao lâu? Mức lương thử việc được quy định như thế nào? Và quan trọng nhất, thời gian thử việc có phải đóng BHXH không? Bài viết Hỏi Đáp Pháp Luật này của Phapluat24h.org sẽ giải đáp những thắc mắc quan trọng này.
chi nhánh văn phòng đăng ký đất đai quận 7
Mục Lục
1. Thời Gian Thử Việc Tối Đa Theo Luật Định
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012, thời gian thử việc tối đa được quy định dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ được thử việc một lần cho cùng một công việc. Cụ thể:
- Tối đa 60 ngày: Áp dụng cho công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Tối đa 30 ngày: Áp dụng cho công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Tối đa 06 ngày: Áp dụng cho các công việc khác.
Quy định về thời gian thử việc tối đa
Kết thúc thời gian thử việc:
- Đạt yêu cầu: Người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động.
- Không đạt yêu cầu: Cả hai bên đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
2. Mức Lương Thử Việc
Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định mức lương thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó. Điều này đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động trong thời gian thử việc.
cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản
3. BHXH Trong Thời Gian Thử Việc: Vấn Đề Cần Lưu Ý
Vấn đề đóng BHXH trong thời gian thử việc thường gây nhiều tranh cãi. Theo quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH và Bộ luật Lao động, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Hợp đồng thử việc không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội.
Vậy, thời gian thử việc có phải đóng BHXH không?
- Hợp đồng thử việc riêng: Không bắt buộc đóng BHXH. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN thuộc phần trách nhiệm của công ty (22%).
- Thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động dài hạn (từ 03 tháng trở lên): Phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc, mức đóng dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động.
BHXH trong thời gian thử việc
năng lực chung và năng lực đặc thù
4. Thuế Thu Nhập Cá Nhân Đối Với Lương Thử Việc
Lương thử việc cũng là một khoản thu nhập chịu thuế TNCN. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế TNCN khi:
- Ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên và tổng thu nhập trên 11 triệu đồng/tháng (không có người phụ thuộc) hoặc trên 15,4 triệu đồng/tháng (có 01 người phụ thuộc).
- Ký hợp đồng thử việc hoặc thử việc với hợp đồng lao động dưới 03 tháng và tổng thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên mà không làm cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN (sẽ bị khấu trừ 10% tiền lương thử việc).
Kết Luận
Việc nắm rõ quy định về thời gian thử việc tối đa, mức lương, BHXH và thuế TNCN là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết Hỏi Đáp Pháp Luật này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Nếu cần tư vấn thêm, vui lòng liên hệ với Phapluat24h.org.
