Nghị định 91/2017/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thi đua Khen thưởng đã có những thay đổi đáng chú ý về tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”. Bài viết Hỏi Đáp Pháp Luật này sẽ làm rõ quy định mới về việc nghỉ việc có ảnh hưởng đến việc xét tặng danh hiệu này hay không.
Mục Lục
Bỏ Quy Định Hạn Chế Nghỉ Việc Khi Xét Tặng Danh Hiệu “Lao động Tiên Tiến”
Theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP, quy định cũ về việc không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho người lao động nghỉ từ 40 ngày làm việc trở lên đã chính thức bị bãi bỏ. Điều này đồng nghĩa với việc, người lao động dù nghỉ việc quá 40 ngày làm việc vẫn có thể được xét tặng danh hiệu này nếu đáp ứng đủ các tiêu chuẩn khác. Việc sửa đổi này thể hiện sự linh hoạt và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
Tiêu Chuẩn Xét Tặng Danh Hiệu “Lao Động Tiên Tiến” Theo Nghị Định 91/2017/NĐ-CP
Hiện nay, chỉ còn hai trường hợp không được xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP:
- Người mới được tuyển dụng dưới 10 tháng.
- Người bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” vẫn giữ nguyên như sau:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao.
- Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ; tích cực tham gia phong trào thi đua.
- Tích cực học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ.
- Có đạo đức, lối sống lành mạnh.
Hiệu Lực Của Nghị Định 91/2017/NĐ-CP
Nghị định 91/2017/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/10/2017. Những thay đổi trong nghị định này, đặc biệt là việc bỏ quy định về giới hạn ngày nghỉ khi xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, đã được đông đảo người lao động quan tâm và đánh giá cao. Quy định mới này góp phần khuyến khích người lao động phấn đấu hoàn thành tốt công việc và đóng góp tích cực cho xã hội.
Kết Luận
Việc bãi bỏ quy định về số ngày nghỉ khi xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” theo Nghị định 91/2017/NĐ-CP đã tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động. Tuy nhiên, việc xét tặng vẫn dựa trên các tiêu chí đánh giá cụ thể về năng lực, hiệu quả công việc và phẩm chất đạo đức. Người lao động cần tìm hiểu kỹ các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo quyền lợi của mình.
