Hợp đồng Lao động Không Xác định Thời Hạn là loại hợp đồng phổ biến trong quan hệ lao động. Bài viết Hỏi Đáp Pháp Luật này sẽ cung cấp 05 điều quan trọng bạn cần nắm rõ về hợp đồng lao động không xác định thời hạn, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Mục Lục
1. Hợp Đồng Lao Động Là Gì?
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề sau:
- Công việc được giao và tiền lương tương ứng.
- Điều kiện lao động.
- Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều kiện thành lập công ty kinh doanh thiết kế kiến trúc?
Nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung về việc làm có trả lương và sự quản lý của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận họ vào làm việc.
2. Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn
Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động được giao kết theo một trong hai loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, không quá 36 tháng.
3. Không Cần Gia Hạn Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn
Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn:
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới. Trong thời gian này, quyền và nghĩa vụ vẫn theo hợp đồng cũ.
- Nếu quá 30 ngày mà chưa ký hợp đồng mới, hợp đồng cũ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
- Nếu ký hợp đồng xác định thời hạn mới, chỉ được ký thêm một lần. Sau đó, nếu tiếp tục làm việc, phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Thủ tục ly hôn đơn phương nhanh nhất
Như vậy, hợp đồng lao động không xác định thời hạn không cần gia hạn.
4. Hình Thức Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn
Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động:
- Văn bản: Hợp đồng phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Hợp đồng điện tử có giá trị tương đương văn bản.
- Lời nói: Áp dụng cho hợp đồng dưới một tháng, trừ một số trường hợp ngoại lệ.
Cách tính tiền tăng ca theo lương cơ bản
5. Quyền Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng
5.1. Quyền Của Người Lao Động
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày. Có thể chấm dứt mà không cần báo trước trong các trường hợp như: bị ngược đãi, không được trả lương đúng hạn, bị quấy rối tình dục…
5.2. Quyền Của Người Sử Dụng Lao Động
Tư vấn xóa án tích để con trai thi ngành Công An
Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp như: người lao động không hoàn thành công việc, ốm đau dài ngày không hồi phục, thiên tai, hỏa hoạn… Phải báo trước ít nhất 45 ngày, trừ một số trường hợp ngoại lệ.
Kết Luận
Quy trình thủ tục thay đổi Giám đốc chi nhánh nhanh chóng, hiệu quả nhất
Hiểu rõ về hợp đồng lao động không xác định thời hạn là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết Hỏi Đáp Pháp Luật này đã cung cấp những thông tin cơ bản giúp bạn nắm bắt được những điểm quan trọng nhất. Tuy nhiên, tùy từng trường hợp cụ thể, bạn nên tìm hiểu thêm hoặc tham khảo ý kiến luật sư để được tư vấn chi tiết.
