Làm thêm giờ, hay còn gọi là tăng ca, là một phần không thể thiếu trong hoạt động của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tính tiền tăng ca sao cho đúng luật và công bằng cho người lao động vẫn là vấn đề nhiều người quan tâm. Bài viết Hỏi Đáp Pháp Luật này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính tiền tăng ca theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Sau đoạn mở đầu này, bạn sẽ tìm thấy liên kết đến bài viết về các ngày ăn chay trong tháng.
Mục Lục
1. Tăng Ca và Lương Tăng Ca là gì?
Tăng ca được hiểu là thời gian làm việc ngoài giờ làm việc đã được quy định trong hợp đồng lao động. Lương tăng ca là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi họ làm thêm giờ. Thuật ngữ này còn được gọi là tiền làm thêm giờ, hay OT (Overtime Pay).
Lương tăng ca là gì?
Lương tăng ca được tính dựa trên tiền lương thực nhận, bao gồm lương theo công việc, chức danh và các khoản phụ cấp liên quan, theo Bộ luật Lao động 2019.
- Tăng ca ngày thường: Ít nhất 150% tiền lương cơ bản.
- Tăng ca ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất 200% tiền lương cơ bản.
- Tăng ca ngày lễ, Tết: Ít nhất 300% tiền lương cơ bản (không tính thêm tiền lương cho ngày nghỉ).
- Làm việc ban đêm: Thêm tối thiểu 30% tiền lương cơ bản vào lương làm việc ban ngày.
- Tăng ca ban đêm: Ngoài các quy định trên, người lao động được thêm 20% tiền lương cơ bản cho giờ làm việc ban ngày hoặc ngày nghỉ.
2. Hình Thức Trả Lương Tăng Ca
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động và người sử dụng lao động cần thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương tăng ca.
Các hình thức trả lương tăng ca
Một số hình thức trả lương phổ biến:
- Trả lương theo thời gian: Hàng tháng, hàng tuần, hàng ngày hoặc theo giờ.
- Lương thưởng theo sản phẩm: Dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành.
- Lương khoán: Trả công trọn gói cho một khối lượng công việc đã thỏa thuận.
Nhiều doanh nghiệp hiện nay sử dụng phần mềm quản lý ca và tăng ca để tối ưu hóa quy trình này.
Bạn đang tìm hiểu về trường tiểu học phan bội châu? Hãy truy cập liên kết để biết thêm thông tin.
3. Cách Tính Lương Tăng Ca Cụ Thể
Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách tính lương tăng ca cho từng trường hợp, dựa trên Bộ luật Lao động 2019.
Cách tính lương tăng ca
3.1. Tăng Ca Ngày Thường
Công thức: Tiền tăng ca = Tiền lương thực trả/giờ x 150% x Số giờ tăng ca
3.2. Tăng Ca Cuối Tuần
Công thức: Tiền tăng ca = Tiền lương thực trả/giờ x 200% x Số giờ tăng ca
3.3. Tăng Ca Ngày Lễ, Tết
Công thức: Tiền tăng ca = Tiền lương thực trả/giờ x 300% x Số giờ tăng ca
Tham khảo thêm ví dụ về lạm phát vừa phải.
3.4. Tăng Ca Ban Đêm (22h – 6h sáng hôm sau)
- Làm việc ban đêm:
Tiền lương = Tiền lương/giờ + (Tiền lương/giờ x 30%) x Số giờ làm việc ban đêm - Tăng ca ban đêm: Ngoài lương làm việc ban đêm, được cộng thêm 20% tiền công làm việc ban ngày. Tỷ lệ phần trăm cụ thể phụ thuộc vào ngày làm việc (ngày thường, cuối tuần, lễ tết).
3.5. Tăng Ca Cho Người Hưởng Lương Theo Sản Phẩm
Công thức: Lương tăng ca = Đơn giá/sản phẩm x Tỷ lệ (%) x Số sản phẩm tăng ca
Tỷ lệ (%) được xác định dựa trên ngày làm việc (150% ngày thường, 200% cuối tuần, 300% lễ tết).
4. Điều Kiện Tính Lương Tăng Ca
Khi nào mới được công nhận để tính thêm lương làm tăng ca?
4.1. Thời Gian Làm Việc
- Lương theo ngày: Tối đa 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.
- Lương theo tuần: Tối đa 10 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.
- Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Tối đa 6 giờ/ngày.
Bài viết Tư Vấn Hình Sự – Luật Tai Nạn Giao Thông Chết Người Năm 2020 cung cấp thông tin hữu ích về luật giao thông.
4.2. Các Điều Kiện Được Công Nhận Tăng Ca (Theo Bộ luật Lao động 2019)
- Có sự đồng ý của người lao động.
- Giờ làm thêm không quá 50% giờ làm việc bình thường/ngày.
- Nếu làm theo tuần, tổng giờ làm việc + tăng ca không quá 12 giờ/ngày và 40 giờ/tháng.
- Tăng ca ngày lễ, tết không quá 12 giờ/ngày.
- Có thời gian nghỉ bù.
- Tăng ca không quá 200 giờ/năm (một số ngành nghề đặc biệt tối đa 300 giờ).
- Tăng ca ban đêm tính từ 22h đến 6h sáng hôm sau.
5. Mẫu Bảng Tính Lương Tăng Ca
Bảng tính lương tăng ca cần chứa thông tin về số thứ tự, họ tên, hệ số lương, phụ cấp (nếu có), số giờ làm thêm, mức lương, thành tiền, thời gian nghỉ bù và chữ ký xác nhận. Có thể tham khảo mẫu bảng tính theo Thông tư 133/2016 và Thông tư 200/2014.
Mẫu bảng tính lương tăng ca theo thông tư 133
Mẫu bảng tính lương tăng ca theo thông tư 200
Kết Luận
Việc hiểu rõ quy định pháp luật về cách tính tiền tăng ca là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này đã cung cấp những thông tin cơ bản về vấn đề này. Tuy nhiên, để đảm bảo tính chính xác và phù hợp với từng trường hợp cụ thể, bạn nên tìm hiểu thêm các văn bản pháp luật liên quan hoặc tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin về Tổng Hợp Các Văn Bản Luật Đất Đai Qua Các Thời Kỳ.
