Alt text: Hình ảnh minh họa về thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Bài viết Hỏi Đáp Pháp Luật này sẽ cung cấp cho bạn 7 điều cần biết về thỏa ước lao động tập thể, giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò và tầm quan trọng của nó. Thời gian thử việc tối đa cũng là một vấn đề quan trọng được quy định trong luật lao động và có thể được đề cập trong thỏa ước lao động tập thể.
Mục Lục
Thỏa Ước Lao Động Tập Thể là gì?
Thỏa ước lao động tập thể là một thỏa thuận bằng văn bản, đạt được thông qua quá trình thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nội dung của thỏa ước phải tuân thủ pháp luật và khuyến khích mang lại lợi ích tốt hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Phân Loại Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
Có nhiều loại thỏa ước lao động tập thể, bao gồm:
- Thỏa ước lao động tập thể ở cấp doanh nghiệp.
- Thỏa ước lao động tập thể ở cấp ngành.
- Thỏa ước lao động tập thể giữa nhiều doanh nghiệp.
- Các loại thỏa ước lao động tập thể khác.
Lấy Ý Kiến Trước Khi Ký Kết
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc lấy ý kiến trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể là bắt buộc. Đối tượng, thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại thỏa ước. Ví dụ, thỏa ước lao động tập thể ở cấp doanh nghiệp yêu cầu lấy ý kiến toàn bộ người lao động và cần có trên 50% số người lao động đồng ý mới được ký kết. Xuất khẩu lao động Trung Quốc cũng có những quy định riêng về hợp đồng và quyền lợi của người lao động.
Thẩm Quyền Ký Kết
Thỏa ước lao động tập thể được ký bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng. Sau khi ký kết, thỏa ước cần được gửi đến các bên liên quan và cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh. Người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố thỏa ước cho người lao động biết.
Hiệu Lực của Thỏa Ước
Ngày có hiệu lực của thỏa ước do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước. Nếu không có thỏa thuận, thỏa ước có hiệu lực kể từ ngày ký. Thỏa ước có hiệu lực áp dụng cho tất cả người lao động trong phạm vi áp dụng của thỏa ước.
Thời Hạn của Thỏa Ước
Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thường từ 1 đến 3 năm, do các bên thỏa thuận. Có thể có thời hạn khác nhau cho các nội dung khác nhau trong cùng một thỏa ước.
Nghĩa Vụ Thực Hiện
Tất cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước. Nếu có tranh chấp về việc thực hiện thỏa ước, các bên có quyền yêu cầu giải quyết theo quy định của pháp luật. Việc Giành quyền nuôi con trên 3 tuổi khi ly hôn do vợ ngoại tình cũng cần tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Kết Luận
Thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Việc hiểu rõ các quy định về thỏa ước lao động tập thể sẽ giúp các bên tham gia vào quan hệ lao động thực hiện đúng pháp luật và đảm bảo quyền lợi của mình.
