Hỏi đáp pháp luật về Quyền Và Nghĩa Vụ Của Người Lao động và người sử dụng lao động luôn là vấn đề được quan tâm. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quyền và nghĩa vụ này theo Bộ luật Lao động 2019, giúp bạn hiểu rõ hơn về luật lao động Việt Nam.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động
Sau đoạn mở đầu này, chúng ta sẽ tìm hiểu sâu hơn về hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Mục Lục
1. Quyền và Nghĩa Vụ của Người Lao Động
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động.
1.1. Quyền của Người Lao Động
Người lao động được hưởng các quyền sau:
- Quyền làm việc: Tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp; học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp.
- Quyền không bị phân biệt đối xử: Không bị cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Quyền hưởng lương: Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề theo thỏa thuận; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và hưởng phúc lợi tập thể.
- Quyền tham gia các tổ chức: Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động và các tổ chức khác theo pháp luật.
- Quyền đối thoại và thương lượng: Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động; được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi.
- Quyền từ chối làm việc: Từ chối làm việc nếu có nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe.
- Quyền chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Quyền đình công: Theo quy định của pháp luật.
- Các quyền khác: Theo quy định của pháp luật.
1.2. Nghĩa Vụ của Người Lao Động
Người lao động có các nghĩa vụ sau:
- Thực hiện hợp đồng: Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao đông tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
- Chấp hành kỷ luật: Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý của người sử dụng lao động.
- Tuân thủ pháp luật: Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm, an toàn, vệ sinh lao động.
2. Quyền và Nghĩa Vụ của Người Sử Dụng Lao Động
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức… có thuê mướn người lao động. Nếu là cá nhân, người sử dụng lao động phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
2.1. Quyền của Người Sử Dụng Lao Động
Người sử dụng lao động có các quyền:
- Tuyển dụng và quản lý: Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
- Tham gia các tổ chức: Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động và các tổ chức khác theo pháp luật.
- Thương lượng và giải quyết tranh chấp: Yêu cầu thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại với tổ chức đại diện người lao động.
- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc: Theo quy định.
- Các quyền khác: Theo quy định của pháp luật. Cần tìm hiểu thêm về tỷ lệ 1 2 là tỉ lệ gì trong bối cảnh lao động.
2.2. Nghĩa Vụ của Người Sử Dụng Lao Động
Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ:
- Thực hiện hợp đồng và tôn trọng người lao động: Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.
- Đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ: Thiết lập cơ chế đối thoại với người lao động và tổ chức đại diện; thực hiện quy chế dân chủ ở nơi làm việc.
- Đào tạo và bồi dưỡng: Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động.
- Tuân thủ pháp luật: Thực hiện quy định pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm, an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục.
- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề: Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề. Việc này liên quan đến lý luận nhà nước và pháp luật. Chúng ta cũng cần quan tâm đến phòng chống bạo lực gia đình trong môi trường lao động.
Kết Luận
Bài viết đã tóm tắt những điểm chính về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Việc nắm rõ các quy định này giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững. Để được tư vấn cụ thể hơn về các vấn đề pháp lý, bạn nên tìm đến các chuyên gia pháp luật.
