Mẫu đánh giá nhân viên thử việc
Việc đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả là bước quan trọng để doanh nghiệp tuyển dụng được nhân sự phù hợp và chất lượng. Bài viết này thuộc chuyên mục Hỏi Đáp Pháp Luật sẽ cung cấp thông tin về quy trình, tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc cùng 3 mẫu biểu cập nhật mới nhất, giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Hướng dẫn 12 về sinh hoạt chi bộ cũng có thể cung cấp thêm thông tin hữu ích cho việc quản lý nhân sự trong một số trường hợp.
Mục Lục
3 Mẫu Biểu Đánh Giá Nhân Viên Thử Việc Mới Nhất
Dưới đây là 3 mẫu biểu đánh giá nhân viên thử việc mà doanh nghiệp có thể tham khảo và áp dụng:
Mẫu form đánh giá nhân viên thử việc tham khảo
Mẫu đánh giá nhân viên sau thử việc tham khảo
Phiếu đánh giá nhân viên thử việc song ngữ Anh – Việt
Tiêu Chí Đánh Giá Nhân Viên Thử Việc
Tùy vào từng vị trí công việc, tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc sẽ khác nhau. Tuy nhiên, có 3 nhóm tiêu chí chính mà doanh nghiệp cần xem xét:
Thái Độ
Thái độ làm việc tích cực là yếu tố quan trọng giúp nhân viên hòa nhập nhanh chóng. Một số tiêu chí cần đánh giá bao gồm: tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, chủ động, hợp tác, tích cực và linh hoạt. Việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao cũng là một yếu tố quan trọng cần xem xét. Về việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao cung cấp thêm thông tin chi tiết về vấn đề này.
Kỹ Năng
Kỹ năng quyết định hiệu quả công việc. Nhà tuyển dụng cần đánh giá các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm (giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề) và kỹ năng công nghệ.
Kỹ năng là một trong các tiêu chí để ánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Kiến Thức
Kiến thức chuyên môn là nền tảng cho hiệu quả công việc. Cần đánh giá kiến thức chuyên môn, kiến thức về sản phẩm/dịch vụ, thị trường, doanh nghiệp và tư duy phân tích. Mẫu bản kiểm điểm đảng viên là một ví dụ về việc đánh giá, tuy nhiên trong trường hợp này là đánh giá đảng viên.
Quy Trình Đánh Giá Nhân Viên Thử Việc
Quy trình đánh giá nhân viên thử việc thường bao gồm các bước sau:
Bước 1: Đánh Giá Cuối Thời Gian Thử Việc
Quản lý trực tiếp đánh giá nhân viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Cần xác định rõ các tiêu chí đánh giá trước khi bắt đầu đánh giá nhân viên thử việc
Bước 2: Gửi Mẫu Đánh Giá Lên Bộ Phận Nhân Sự
Bộ phận nhân sự kiểm tra, tổng hợp và thẩm định đánh giá.
Bước 3: Đánh Giá Từ Ban Lãnh Đạo
Ban lãnh đạo xem xét các đánh giá và đưa ra quyết định cuối cùng. Mẫu bản kiểm điểm cá nhân năm 2021 có thể cung cấp một góc nhìn khác về việc đánh giá hiệu suất, mặc dù không trực tiếp liên quan đến đánh giá nhân viên thử việc.
Ban lãnh đạo sẽ đưa ra quyết định cuối cùng khi đánh giá nhân viên thử việc
Bước 4: Thông Báo Kết Quả Cho Nhân Viên Thử Việc
Thông báo kết quả đánh giá trực tiếp cho nhân viên.
Bước 5: Ký Kết Hợp Đồng Làm Việc
Ký hợp đồng lao động chính thức nếu nhân viên đạt yêu cầu. Phòng chống bạo lực gia đình là một vấn đề pháp lý khác, không liên quan trực tiếp đến tuyển dụng nhưng quan trọng đối với môi trường làm việc lành mạnh.
Hợp đồng sẽ được ký kết nếu nhân viên vượt qua kỳ đánh giá
Lưu Ý Khi Thực Hiện Đánh Giá Nhân Viên Thử Việc
- Đánh giá đúng thời hạn.
- Đánh giá 2 chiều.
Đánh giá nhân viên thử việc nên được thực hiện 2 chiều
- Thông báo kết quả minh bạch.
- Định hướng hoạt động sau đánh giá.
Cần có định hướng hoạt động sẽ triển khai sau đánh giá nhân viên thử việc
Kết Luận
Đánh giá nhân viên thử việc là một quy trình quan trọng, cần được thực hiện bài bản và công bằng để tuyển chọn được nhân sự phù hợp, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc áp dụng các mẫu biểu và quy trình được đề xuất sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật.
