Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn có phải báo trước không? Mức bồi thường hủy hợp đồng lao động trước hạn là bao nhiêu? Pháp Luật 24h giải đáp thắc mắc.
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn có phải báo trước?
Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Theo đó, công ty phải báo trước khi cho nhân viên nghỉ việc trước hạn trong các trường hợp sau:
- Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (theo tiêu chí đánh giá trong quy chế công ty).
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn, đã điều trị 12 tháng liên tục (hợp đồng không xác định thời hạn), 6 tháng liên tục (hợp đồng xác định thời hạn 12-36 tháng) hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng (hợp đồng dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa, di dời, thu hẹp sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu (trừ trường hợp có thỏa thuận khác).
- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi ký hợp đồng, ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Thời gian báo trước:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
- Hợp đồng xác định thời hạn 12-36 tháng: Ít nhất 30 ngày.
- Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 3 ngày làm việc.
- Một số ngành nghề đặc thù: Theo quy định của Chính phủ.
Mức bồi thường hủy hợp đồng lao động trước hạnHình ảnh minh họa việc chấm dứt hợp đồng lao động
Mức bồi thường hủy hợp đồng lao động trước hạn là bao nhiêu?
Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
…
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu công ty hủy hợp đồng lao động trước hạn trái pháp luật, mức bồi thường gồm:
-
Tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN trong những ngày người lao động không được làm việc + ít nhất 2 tháng lương. Nếu người lao động quay lại làm việc, phải hoàn trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm (nếu đã nhận). Trường hợp vi phạm thời hạn báo trước, phải trả tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước.
-
Nếu người lao động không muốn quay lại làm việc: Các khoản tại mục (1) + trợ cấp thôi việc.
-
Nếu công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý: Các khoản tại mục (1) + trợ cấp thôi việc + ít nhất 2 tháng lương (có thể thỏa thuận thêm).
Thời hạn bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn trái pháp luật
Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên…
Vậy, công ty phải bồi thường trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
